更多-“企业残保金减免”无忧解决方案!相关问题

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　　中国计划2020年要实现全面小康，习近平总书记提出：“没有残疾人的小康，就不是真正意义上的全面小康”。工商注册网积极响应政府政策，推出残保金申报代理服务。

　　一、七大独特优势，助力企业轻松节省成本。

　　1、雄厚企业实力。年安置量6万人，1000万元注册资本，一流服务团队，478家地方分公司，三大残疾人就业基地万名残疾人候选人才;

　　2、正规从业资质。拥有正规人才服务从业资质，劳务派遣资质，顺应政府号召，合法事先企业运营成本节省;

　　3、专业政策解读。一线政策研究专家实时关注政策动态，为企业提供可靠的执行保障;

　　4、丰富行业经验。服务企业突破1000家，服务客户遍布全国各地，全体客户测评满意度高达97%;

　　5、高度人才匹配。深度剖析企业残障人雇佣需求，实现一对一上岗匹配，随时实现人才调配;

　　6、全包风险管理。提供人联达康担保合同残疾人监护人担保合同，服务合作合同，全程高度保障企业用工安全。

　　7、确保通过年检。人联达康拥有良好的政府资源关系，只要企业按照人联达康用工要求安排残疾人就业(挂靠)，公司承诺确保合作单位顺利通过政府年检，确保企业享受到残保金政策优惠。

　　二、企业残保金的核算标准

　　2016残保金年缴纳总额=(上年用人单位在职职工人数*1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

　　永瑞集团为企业策划的残保金减免方案，首要知道的三大要素：①企业上年用人单位职工总人数(在编、1年以上劳动合同、季节性用工)②企业上年实际安排残疾人就业的人数③企业上年在职职工年均工资。根据企业这三个要素进行分析策划。

　　三、残保金减免方案

　　北京市企业职工总人数共计500人为例，新旧政策对比：

　　北京市社平工资是85,038，三倍封顶是255,144。

　　按企业500人规模，平均年工资10万。通过配置重度残疾员工，在风险可控的前提下，可以节省更多的残保金。

　　减免计划

　　2017年1月到2017年12月，安置4位重度残疾人和1位轻度残疾人工作12个月，可减免2017年全年残保金费用。

　　安置残疾人支出费用如下：

　　工资(A)：5位残疾人12个月的最低工资(北京市最低工资2000元/月)，共计：12万元。

　　五险(B)：5位残疾人12个月的社保(按照北京市最低基数缴纳：1476.33元/月)，共计：8.858万元。

　　委托管理费用(C)：4位重度残疾人和1位轻度残疾人年度服务费

　　贵司支出费用总计：A+B+C约30万元(预计)

　　贵司可节省费用金额为：应缴残保金金额—(A+B+C)>50万元(预计)

　　四、给企业提供百余种岗位设置

　　录入员、程序员、设计师、导购、保安、出纳、美工、护理师、助理、采购员、编辑、收银员、培训专员、活动策划、市场专员、手工制作、电话销售、档案管理、招聘专员、仓库管理、采购员等。

　　1、人联达康能为企业提供的服务

　　A、协助企业按比例招聘残疾人员工，为企业节省人力和时间成本，并保证残疾人员工的真实可靠性和稳定性。

　　B、可接受委托，代为管理企业的残疾人职员，管理费用和相应风险企业可与我司协商，由我司承担。避免残疾人职员在企业工作中产生的领导与员工的沟通、分配任务的问题，员工和员工之间的工作配合

　　问题，企业团建等其它事项问题。

　　C、人联达康协助企业和残疾人职员之间协商解约，避免出现单方面解约造成的经济赔偿问题。

　　D、审核期间，我司协助企业进行审核材料的准备，进行审核程序的解读。避免出现审核期间重要的材料没有及时提供到位而耽误企业进行审核申报。

　　E、审核担保我司提供全程的残保金审核支持服务，并担保审核通过。

　　F、可提供岗位设计：

　　盲人入职岗位：企业理疗师

　　聋哑人入职岗位：售前支持、网络客服(非电话客服)、保洁等

　　肢体残疾者入职岗位：图文设计、销售、程序员等。

　　残疾人入职前，在职中，离职后，公司都会为企业进行周到的服务及善后工作

　　2、人联达康的项目优势及特点：

　　·优势

　　a、我们有完善的残疾人资源库，已签约残疾人近10000人。

　　b、协助企业办理员工入职(离职)相关手续与相关的劳动合同等。

　　c、为企业提供残疾人在职管理，以及提供残疾人岗前及技能培训服务。

　　d、优先为企业推荐重度残疾人(1、2级)，节约企业用工成本，更好的节省企业残保金。

　　E、协助企业进行残保金审核，担保审核通过。

　　F、并协助企业申请残疾人雇佣的政策支持和补助。

　　B、我司为企业提供多重保障，零风险用工

　　a、公司残疾人监护人签署的担保合同出具，也是具有法律效力的。

　　b、我司担保合同与企业签订相应合作协议，为企业提供用工保障。

　　c、一对一就业岗位匹配，根据企业用人需求，一对一安排残疾人上岗。

　　d、残疾人提供真实有效的信息及证件，包括：残疾证/残疾证号/等级/类别、身份证、户籍所在地、文化程度、工作履历等真实信息。

　　e、企业与残疾人签订正规劳动合同企业须与残疾人签订劳动合同，并为其缴纳足额社保。

　　f、残疾人协议自动离职手续，企业可根据用人需求与残疾人协商入职/离职时间。

　　g、残疾人居家办公更加安稳，残疾人无需在企业办公，居家办公减轻企业残疾人管理负担。

　　五、执行方案产生的效益

　　A、为企业减免年度残保金支出;

　　B、提升企业品牌公益形象，授予爱心企业荣誉公益牌匾;

　　C、勇担社会责任，服务社会，为国分忧。

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